BedrijsHulpVerlening

Een BHV-organisatie omvat alle personen die ten aanzien van de bedrijfshulpverlening taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden hebben. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de BHV-organisatie zijn schriftelijk vastgelegd en de leden van de BHV-organisatie worden schriftelijk aangesteld. De werkgever kan zelf de BHV-taken op zich nemen, maar moet wel ten minste één werknemer aanwijzen die hem vervangt bij zijn afwezigheid. Binnen de BHV-organisatie zijn bedrijfshulpverleners aangesteld die zijn belast met minimaal de hieronder vermelde taken.

De taken van bedrijfshulpverleners zijn in ieder geval:

  • Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen
  • Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen
  • Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever dat doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties, zoals de gemeentelijke of regionale brandweer en de ambulance. Dit is van belang voor noodsituaties waarin de deskundigheid en hulpmiddelen van de bedrijfshulpverleners niet toereikend zijn, zoals bij een grote brand of een reanimatie. *bron: wikipedia*

Training BHV
Een volledige tweedaagse opleiding Bedrijfshulpverlening of een deel daarvan. De training is op maat toegesneden op de situatie in uw bedrijf. De training bestaat uit de volgende onderdelen:

Onderdeel levensreddende handelingen:

  • Alarmeren van BHV en algemene hulpverleningsregels
  • Uitwendige wonden
  • Oogletsels
  • Kneuzingen en verstuikingen
  • Botbreuken, ontwrichtingen en wervelletsels
  • Brandwonden
  • Reanimatie
  • Gebruik van de AED

Onderdeel Brandbestrijding en Ontruiming:

  • Brand en gevaren bij brand
  • De taak van de BHV-er bij een brand en een ontruiming
  • Voorbereiding van een ontruiming

Voor een offerte kunt u altijd contact  met mij opnemen.